元派遣スタッフの創業日記

14、15、16日の３日間は、Ｓ社の夏休み。
でも、Ｃ社としては夏休みになるのだろうか？
会社ができたばかりなのに、休んでいていいものか？
この時間を有効に生かして、いろいろ決めなければいけないのではないのか？

たとえば、社会保険の手続きなどは事務の人間が行ってもいいわけだし、
逆にＳ社が営業しているときだと、私は思うように外出ができないのだ。
経理として私しか知らない番号とかがあるし、それを使わないと
毎日の業務がまわっていかないから。
（なんとかしてくれ！この体制。会社としてとてもまずいと思うよ）

Ｓ社長に聞いてみると、
登記の最中だから、まだまにあわない
とのことだった。

登記って、そんっっっっっなに時間がかかるものなのかな？

そろそろ健康保険の継続だって高い保険料を払わなければならない時期になるっていうのに。

そんなジレンマはあったけど、しょうがないから夏休みはキッチリとらせてもらいましたよ。
知るか！って気分。