昨年２００６年８月４日が設立日でしたので。
（何回も書類に書いたから覚えております）
創立記念日はお休みだったりする会社もあると思うのですが・・・
土曜日で元々休みなのがなんだか惜しい（笑）
１年たちましたねぇ〜
いったいこの１年、何をしてきたのでしょうか？
振り返ってみても、何の新規事業もしていないんですよね。
今までどおりＳ社で、派遣のときと同じように
「経理・システム担当」をしていただけだけなのです。
いくら会社の住所がＳ社と同じだからって（つまり居候です）
いくら請負契約をしているからって、
この１年の私の勤務内容からいって、派遣スタッフとまるで変わりがないというのは問題です。
これって違法かも？
私が労働基準局に訴えたら？
せめて、これからはＣ社の事業内容に専念することにいたしましょう。
でも、うちの社長はきっとＣ社の創立記念日だなんて全然覚えていないんだろうな・・・。
Ｃ社の事業内容なんて全然考えていないんだもんなぁ・・・（ブツブツ）
やっぱり自分の会社を作ったほうがいいかもしれません。
（会社設立後の事務手続きは経験しているからできるもんねぇ〜）
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